|
|
Alte drepturi de asigurari sociale
> Indemnizatie
pentru incapacitate temporara de munca
> Indemnizatie de maternitate
> Indemnizate pentru cresterea
copilului pana la implinirea varstei de 2 ani
> Indemnizatie pentru ingrijirea
copilului bolnav
> Prestatii pentru prevenirea imbolnavirilor
si recuperarea capacitatii de munca
> Ajutorul de deces
> Indemnizatie
pentru incapacitate temporara de munca
Incepand cu data de 1
ianuarie 2006, indemnizatia pentru incapacitate temporara de
munca, se acorda de catre Casa Nationala de Asigurari de Sanatate
(CNAS) prin structurile sale teritoriale, in conformitate cu
prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.158/2005
privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de
sanatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea
I, nr.1074 din 29 noiembrie 2005.
Reglementari in vigoare pana la data de 31.12.2005
Indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca
A. Conditii de acordare
Asiguratii sistemului public
beneficiaza de concediu medical si de indemnizatie pentru incapacitate
temporara de munca, daca dovedesc incapacitatea temporara de munca
printr-un certificat medical, eliberat in conditiile legii.
In cazul bolilor profesionale
sau accidentelor de munca certificatul medical se vizeaza in mod
obligatoriu de catre Inspectoratul de Sanatate Publica, respectiv de
Inspectoratul Teritorial de Munca in raza caruia se afla sediul
angajatorului sau domiciliul asiguratului.
Beneficiaza de indemnizatie
pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau
de accidente in afara muncii, boli profesionale si accidente de munca,
asiguratii care au un stagiu de cotizare in sistemul public de cel putin
6 luni, realizat in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu
medical inscrise in certificatul de concediu medical.
Nu este necesara indeplinirea
conditiei de realizare a stagiului de cotizare in cazul indemnizatiei
pentru incapacitate temporara de munca cauzata de accidente de munca,
boli profesionale, urgente medico-chirurgicale, tuberculoza si bolile
infectocontagioase din grupa A.
Concediile medicale si indemnizatiile
pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 180
de zile in interval de un an, socotite de la prima zi de imbolnavire.
Incepand cu a 90-a zi, concediul medical se poate prelungi pana la 180
de zile cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Indemnizatia pentru incapacitate
temporara de munca se acorda pe o perioada mai mare de 180 de zile pentru
unele boli cardiovasculare, tuberculoza pulmonara, SIDA si cancer de orice tip.
B. Mod de calcul si plata
Cuantumul indemnizatiei pentru
incapacitate temporara de munca se determina prin aplicarea unui procent
de 75% la baza de calcul a indemnizatiei stabilita ca medie a veniturilor
lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical,
pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a achitat contributia individuala
de asigurari sociale in lunile respective, si / sau perioadele in care asiguratul :
a beneficiat de drepturi de asigurari sociale cu exceptia pensiei
pentru limita de varsta, anticipata, anticipata partiala si de urmas ;
a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, pe durata
normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora ;
a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu
termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat
sau in prizonierat.
Cuantumul indemnizatiei pentru
incapacitate temporara de munca este de 100% din baza de calcul a indemnizatiei
de asigurari sociale in cazul bolilor profesionale, accidentelor de munca,
tuberculozei, SIDA, cancerului de orice tip, precum si a bolilor infecto-contagioase
din grupa A si urgentelor medico-chirurgicale.
Indemnizatiile pentru incapacitate temporara
de munca cuvenite asiguratilor care desfasoara activitate in baza a doua sau mai
multe contracte individuale de munca, se calculeaza si se platesc de catre fiecare
angajator, cu conditia ca persoanele respective sa fi realizat la fiecare angajator
stagiul minim prevazut de lege.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara
de munca se suporta de catre angajator , in functie de numarul de angajati avut la
data ivirii incapacitatii temporare de munca astfel :
pana la 20 de angajati, din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate
temporara de munca ;
intre 21 - 100 de angajati, din prima zi pana in a 12-a zi de incapacitate
temporara de munca ;
peste 100 de angajati, din prima zi pana in a 17-a zi de incapacitate
temporara de munca .
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta din
bugetul asigurarilor sociale de stat astfel :
incepand cu prima zi de incapacitate temporara de munca in cazul somerilor
si a persoanelor asigurate cu declaratie sau contract de asigurare sociala ;
incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator, pana la data
incetarii incapacitatii temporare de munca sau pensionarii.
In situatia in care incapacitatea temporara de munca a fost cauzata de
boli profesionale sau accidente de munca, indemnizatia se suporta din
prima zi de incapacitate temporara de munca si pana la data incetarii
acesteia sau pensionarii astfel :
de catre angajator, pentru asiguratii salariati sau persoanelor asimilate
acestora ;
de catre prestatorul de cursuri de calificare, recalificare, perfectionare
sau de alte forme de pregatire pentru someri ;
din bugetul asigurarilor sociale de stat , pentru asiguratii cu declaratie
sau contract de asigurare sociala.
Exemplu de calcul al indemnizatiei pentru
incapacitate temporara de munca :
- o persoana asigurata a sistemului public solicita acordarea indemnizatiei
pentru incapacitate temporara de munca pentru perioada inscrisa in certificatul
de concediu medical, respectiv 24.06.2003 - 30.06.2003 ;
- in luna februarie 2003 a beneficiat de indemnizatie pentru incapacitate
temporara de munca in perioada 05.02.2003 -13.02.2003, in cuantum brut de 984.375 lei;
- certificatul de concediu medical prezinta viza de urgenta medico-chirurgicala
(cod indemnizatie de asigurari sociale de stat 07);
- baza de calcul a indemnizatiei se determina ca medie a veniturilor lunare
din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical 23.06.2003 - 24.12.2002,
astfel:
| luna |
venitul brut realizat
+ indemnizatie |
numar zile lucratoare |
| decembrie | 600.000 | 4 |
| ianuarie | 3.000.000 | 21 |
| februarie | 1.950.000 + 984.375 | 20 |
| martie | 3.000.000 | 21 |
| aprilie | 3.000.000 | 21 |
| mai | 3.000.000 | 21 |
| iunie | 2.285.714 | 16 |
| TOTAL | 1.7820.089 | 124 |
- media zilnica a bazei de calcul:
17.820.089 / 124 = 143.710,40 lei
- calcul indemnizatie bruta pe luna iunie 2003 :
143.710,40* 100% = 143.710,40 lei
143.710,40* 5 zile lucratoare = 718.552 lei
C. Documentele necesare si platitorii de drepturi
Actele necesare pentru plata indemnizatiei pentru
incapacitate temporara de munca sunt :
Calculul si plata indemnizatiei pentru incapacitate
temporara de munca se fac pe baza anexei nr. 39 si a
certificatului medical, care constituie ordin de plata,
lunar de catre:
persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara
activitatea personalul angajat pe baza de contract individual
de munca, precum si persoanele juridice la care isi
desfasoara activitatea functionarii publici , cel mai
tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe
luna respectiva;
autoritatea electiva, executiva, legislativa sau judecatoreasca
in cadrul careia persoanele sunt numite sau isi desfasoara
activitatea in functii elective, pe durata mandatului
;
organizatiile cooperatiei mestesugaresti unde isi
desfasoara activitatea membrii cooperatori ;
persoanele juridice sau fizice prestatoare ale cursurilor
de calificare, recalificare, perfectionare sau ale unor
forme de pregatire profesionala pentru someri ;
institutia care administreaza bugetul asigurarilor
pentru somaj, in termen de 3 zile de la data depunerii
certificatului medical ;
casele teritoriale de pensii, in termen de 3 zile
de la data depunerii certificatului medical, pentru
persoanele asigurate cu declaratie si contract de asigurare.
|
|
